responsabilidadeGestão de Pessoas

A diretoria do Instituto Onco-Vida considera a equipe de médicos e colaboradores a sua principal fonte de riqueza. Afinal, são eles os principais responsáveis pela qualidade dos serviços prestados aos pacientes e parceiros. O Instituto tem definida como Política de Recursos Humanos a disposição de investir continuamente no bem-estar e no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, tornando o local de trabalho propício a suas realizações. Também faz parte dessa política difundir a cultura empresarial de forma constante e consistente, na multiplicação do conhecimento indispensável à qualidade dos serviços e na mobilização dos gestores para a educação permanente de suas equipes.

Diretrizes para a Gestão de Pessoas

  • Difundir as crenças, missão, visão e valores da Onco-Vida;
  • Criar um ambiente apropriado ao desenvolvimento e autodesenvolvimento dos colaboradores, gerando equilíbrio no aprendizado presencial e virtual;
  • Estimular os gestores a serem educadores de suas equipes;
  • Criar clima de aprendizagem coletiva;
  • Motivar as pessoas, facilitando o desempenho e garantindo o clima organizacional que favoreça a inovação e o compartilhamento dos conhecimentos;
  • Consolidar a cultura de excelência nos processos e serviços;
  • Gerar oportunidades de aprendizagem;
  • Desenvolver uma educação transformativa, inovadora, autônoma e cooperativa;
  • Apoiar a formação de lideranças, promovendo evolução no processo de sucessão de cargos.

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Gestão pela Qualidade

A Política da Qualidade do Instituto Onco-Vida tem por objetivo garantir a excelência na prestação dos serviços e na superação da satisfação dos nossos pacientes e colaboradores.

Compromissos:

  • Assegurar assistência integrada aos pacientes
  • Promover a melhoria contínua dos processos
  • Promover o desenvolvimento e bem estar dos colaboradores
  • Firmar parcerias que ofereçam produtos e serviços de qualidade
  • Seguir as normas de Biossegurança